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與同事真誠共處,為成就事業做鋪墊

        不要輕視與同事真誠共處的技巧,它是你日后事業成功的關鍵。
        心理學家認為,每個人的思想深處都有封閉的一面,同時,也有開放的一面,希望獲得他人的理解和信任。然而,開放是定向的,即向自己信得過的人開放。以一個開放的心靈換取一個用全部身心幫助自己的朋友,這就是用真誠換來的真誠。如果人們在發展人際關系中,能用誠信取代防備、猜疑,就能獲得出乎意料的好結局。
很多人交友就是為求心靈的溝通。人除了物質生活外,還有精神生活,吃飽喝足,就要想事情,而這些事情,一個人“獨吞”于腹是很難受的,必須找人來交流、宣泄。無論是情感,還是職場遭遇,憋在心里久了,便如鯁在喉,不吐不快。
        與同事相處,應該真誠。當同事工作上有困難時,你不要對他進行毫無意義的稱贊;當同事在無意中冒犯了你,也沒有說聲對不起時,你要以無所謂的心態來原諒他,如果今后他還有求于你時,你依然要毫不猶豫地幫助他。
       有人會問:“為什么我要待他那么好?”答案是:因為你是他的同事,你每天白天一大半的時間都是跟同事在一起的,你能否從工作中獲得快樂與滿足,和與你經常相處得同事有很大關系。當你在辦公室里,沒有人愿意主動跟你講話,也沒有人向你傾吐談心時,你還會覺得你的工作有意思嗎?
        一般來說同事之間有一點競爭、摩擦是很正常的現象。但是你要懂得如何把這種摩擦降到最低限度,應該學會怎樣把這種競爭導向對自己有利的方向。
很多人都有過這樣的經歷:剛剛來到新的工作崗位,感到戰戰兢兢、如履薄冰,可是一些資深的老員工,對你不理不睬,并且在很多事情上故意同你作對,你覺得無可奈何。可是你應當知道他們是你的同事,你必須跟他們很好地合作。
       要想做一個真誠地人,就一定要仔細研究無法與同事合作的原因,問題究竟出在誰的身上?自己是不是也應該負一點責任,努力營造愉快的氣氛?這些都是破解難題所必知的問題。
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